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招聘管理系統

招聘管理系統，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統的招聘模式不同的管理之處在于，互聯網時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。

　　招聘管理系統，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用。

編輯本段發展背景

　　第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。

　　第二代出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。

　　第三代出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨拿出并細化。用戶可結合自身需求選擇多種一流招聘解決方案。全面的人力資源、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統及網絡化的外包產品和服務商管理。這些簡便易用、經濟有效的創新性服務解決方案為各種不同類型、不同規模的企業創造高價值，使其公司的業務運轉更有成果、更高效，最終達到最佳的行業標準。

編輯本段招聘管理工具的發展歷史

　　1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲

　　1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現簡歷的篩選和搜索

　　2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。

　　2010s，云計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平臺的組成部分之一。

編輯本段開發前提

　　·企業快速發展、轉型升級，而人力資源的及時合理配備成為發展重要瓶頸？

　　·招聘渠道單一、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才？

　　·人力資源信息安全滯后，沒有建立專業的人才儲備庫，導致企業內部矛盾時常發生？

　　·人力資源管理流程不規范，成本不斷上升，無法合理應用組織管理與運用人力？

編輯本段系統特點

簡單透明

　　您無需在軟硬件升級或專業技術支持上進行二次投資。只需通過一個互聯網入口，在線應用。用戶名+密碼，輕松登錄，便可為您、您的管理層和您的員工提供準確、即時的在線體驗。

隨時隨地

　　無論您在哪里，公司的辦公桌旁、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落，只要有網絡的地方，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環境的困擾，真正實現Home Office帶來的快樂體驗。

編輯本段招聘系統平臺的模塊

招聘職位管理

　　職缺管理

　　職位發布

應聘者管理

　　招聘流程管理

　　簡歷搜集與整合

　　簡歷初篩與過濾

　　人才評測工具

　　面試管理

入職管理

　　錄用管理

　　錄用人員進入eHR系統或人才管理平臺的后續模塊

招聘渠道管理

　　企業招聘門戶

　　內部推薦渠道

　　第三方供應商

　　社交網絡平臺

統計報表

　　外部人才庫盤點報表

　　招聘渠道有效性分析

　　招聘周期分析

　　招聘成本分析

招聘任務統計

　　外部人才庫盤點報表

　　招聘渠道有效性分析

　　招聘周期分析

　　招聘成本分析

　　招聘任務統計

編輯本段價值體現

全面、高效、安全——人才儲備庫

　　以最為便捷有效的方式幫助您自動整合所有渠道的簡歷。它充分利用互聯網的威力和靈活性，將簡歷形成統一的模板進行分類入庫，杜絕數據重復輸入以及其它重復性工作。通過VeriSign安全認證的數據庫享有最高級別的安全和隱私保護，同時它融合了動態、激活的特點，方便您隨時隨地與簡歷候選人互動，不需在各個渠道查看簡歷，不再錯過任何一位優秀人才，使您的工作效率更上一層樓。

精準、快速、節約——人才甄選

　　擁有區別于一般功能的簡歷搜索功能，其融合了嚴謹的服務理念和豐富的專業經驗，開發出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具，對簡歷進行多維度、立體精準的匹配度權重分析。支持客戶按照不同的需求定義設置職位勝任模型，快速準確的鎖定最佳候選人，大大節省了簡歷篩選帶來的時間成本。