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什么是驗廠咨詢

定義：對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產企業來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關于社會責任的標準和世界各大零售商制定的行為守則（COC），更是走到前臺，形成了新的技術壁壘及貿易壁壘，企業想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估（wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等）或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否則將失去現有的市場和企業的未來。 隨著越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。重復的審核導致重復的資源浪費，由于驗廠不過而導致失去接單的機會、取消現有的訂單、列入人權黑名單等，給企業帶來巨大的經濟和信譽損失！

驗廠咨詢的內容

1. 事故記錄薄 2. 化學品清單 3. 有關的當地法律和規定文本 4. 紀律處分日記簿 5. 環保年檢記錄 6. 當地社會保險局的寬免聲明 7. 工廠規則 8. 消防演習記錄 9. 火災撤離程序與示意圖 10. 消防設施檢查記錄 11. 消防設施安裝檢查證 12. 危險化學品處理規程 13. 危險化學品儲藏室記錄 14. 從事危險化學品工作的工人清單 15. 健康和安全管理制度 16. 工作時間紀錄 17. 個人的勞動合同 18. 機器保養記錄 19. 機器操作規程 20. 物料資料數據安全表 21. 醫療記錄 22. 顯示愿意/不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件 23. 當地勞動部門的加班工作寬免批準 24. 工資與工作時間記錄 25. 工資單 26. 人事記錄（附身份證復印件） 27. 輪班登記簿 28. 社會保險年檢證明 29. 社會保險費繳付收據 30. 培訓記錄 31. 工資計算系統 32. 工傷保險花名冊 33. 未成年工健康檢查表 34. 未成年工登記批準

驗廠咨詢著重點

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

驗廠咨詢培訓文件清單

工資表（過去十二個月）

人事花名冊及員工個人檔案

勞動合同 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環保證明文件

廠規或員工手冊

政府有關當地最低工資規定文件 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等） 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等） 當地勞動局關于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄

廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

驗廠咨詢的作用

1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓 2、建立驗廠執行體系和程序文件 3、制定供應鏈管理方案 4、指導不符合驗廠標準的地方經行整改 5、按照審核標準仿真審核， 6、按照驗廠體系標準輔導運作

驗廠咨詢的種類

1、客戶驗廠咨詢 2、BSCI驗廠咨詢 3、TARGET驗廠咨詢 4、WAL-MART驗廠咨詢 5、icti驗廠咨詢 6、DISNEY驗廠咨詢